How to Cultivate a Performance and Learning Culture

🌱 Die große Bedeutung des wöchentlichen Lernens

Genau wie ein Garten regelmäßige Pflege braucht, um zu wachsen, fördert wöchentliches Lernen das Wachstum deines Teams. Es geht darum, eine Gewohnheit zu entwickeln, bei der das Lernen so selbstverständlich ist wie das Atmen!

Diese vier Säulen bilden die Grundlage, um die Lernreise deines Teams zu strukturieren.

📺 Die 5 Dysfunktionen eines Teams

Okay, die "Erste-Hilfe"-Szene aus "The Office" kommt in euren Teams vielleicht nicht vor. Aber genau wie in diese Szene können die 5 Dysfunktionen sehr amüsant, aber dennoch von entscheidender Bedeutung sein. Lasst uns dafür sorgen, dass unsere Teams besser arbeiten als in einer Sitcom!

Ihr könnt auch gerne mit eurem Team den Survey zu den 5 Dysfunktionen eines Teams machen. Am besten funktioniert es, die Resultate dann in einer Retrospektive zu teilen und mit dem Team zu besprechen. Hier findet ihr den Link zum Survey (auf Englisch).

⏳ Balancing Time Between High and Low Performers

Es ist eine Gratwanderung, aber es ist wichtig, dass du deine Zeit zwischen High und Low Performern aufteilst. Stell dir vor, du wärst der Dirigent eines Orchesters und müsstest dafür sorgen, dass jedes Instrument seinen Part harmonisch spielt.

• Nicht alle lauten Dinge sind wichtig
• Nicht alle wichtigen Dinge sind laut
• Manche wichtigen Dinge zahlen sich nicht sofort aus

Mit welchen kennengelernten Tools und Ideen gehst du die in der Umfrage festgestellten Dysfunktion deines Teams an?

Vergiss nicht, deine Buddy Session vor dem nächsten Training zu planen.

• Besprich, wie du die in der Umfrage festgestellten Funktionsstörungen deines Teams behebst.