Erinnerst du dich an das Video vom "Dancing Guy"? Es ist eine schwungvolle Erinnerung daran, dass es bei Führung nicht um die Position, sondern um die Fähigkeit zu beeinflussen und zu vereinen geht.
Es gibt zwei Metaphern, die hilfreich sind, wenn wir über Führung nachdenken. Aber es ist nie nur das eine oder das andere. Die Mischung macht die Führung wirkungsvoll.
Als Führungskraft stehen dir grundsätzlich fünf verschiedene Methoden zur Verfügung, um das "Lernen" in dein wöchentliches Teamleben zu integrieren:
In den nächsten Sessions wird es um Performance Management in euren Teams gehen. Einer der Schlüssel zu leistungsstarken Teams ist eine produktive Feedback-Kultur. Radical Candor (=Radikale Offenheit) ist ein großartiges Instrument, um damit anzufangen.
Wenn du Zeit hast, sieh dir das Video von Kim Scott an, in dem sie Radical Candor erklärt (5 Minuten). Sie ist DIE Expertin darin (vielleicht weil sie es erfunden hat 😊). YouTube Video von Kim Scott
Wir haben in der Session viel über Führung gesprochen. Wer sind eure Vorbilder? Wann wollt ihr wie führen? Bei all den Diskussionen zählt natürlich am Ende des Tages euer Moment of Truth.
Was ist für dich persönlich der wichtigste Schritt, wie du Führung in deiner Woche verankerst?
Vergiss nicht, deine Buddy Session vor dem nächsten Training zu planen. Diskutiert mal zu zweit wie es funktioniert hat, Führung wirklich in die Tat umzusetzen.
